Обзор средних зарплат менеджеров по продажам по регионам россии

Где учиться на менеджера

Представителей данной профессии можно встретить в любой компании, вне зависимости от ее направления. Работодатели отдают предпочтение квалифицированным сотрудникам, хорошо знающим свое дело. По этой причине лучший способ стать частью мира менеджмента – обучиться данному ремеслу.

В России обучение этой специальности распространено повсеместно: почти каждый экономический вуз предлагает факультет менеджмента. Отличным дополнением могут послужить курсы: посещение их и диплом об окончание значительно увеличивает шансы найти подходящую работу.

Ниже приведен список лучших экономический вузов:

• МГУ имени М.В. Ломоносова – Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова.
• СПбГУ – Санкт-Петербургский государственный университет.
• НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».
• МГТУ им. Н.Э. Баумана – Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана.
• СПбНИУ ИТМО – Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики.

Менеджер – востребованная и престижная профессия, дающая возможности для самореализации и карьерного роста. Большое количество желающих оказаться на данной должности ведет к высокой конкуренции, но хороший специалист со знаниями данной среды всегда сможет найти себе работу и будет на ней высоко цениться.

От чего зависит размер зарплаты

Могут существовать и другие составляющие зп, но это частные случаи, зависящие от конкретного предприятия и конкретного руководства.

Как рассчитать ЗП

Существует определенная система расчета, которую используют при начислении зарплаты труженику. Все рассчитано до малейших деталей таким образом, чтобы стимулировать работника к труду, возрастить его мотивацию и сделать так, чтобы он продавал больше.

Конкретной формулы как таковой не существует, ведь менеджмент требует действий, зависящих от обстоятельств.

Система расчета зарплаты устанавливается каждой организацией лично. Она зависит от интересов компании и назначенного курса. Существуют следующие критерии для установления заработной платы работника:

• План продаж: данный аспект зависит не только от конкретного человека, но и от коллектива в целом. Работник выполняет план продаж – растет процент; весь отдел выполнил ту же работу – растет коэффициент.
• Продажа кросс-товаров и услуг увеличивает прибыль.
• Клиентская удовлетворенность повышает коэффициент.

Это основные критерии, помимо которых существуют и другие, устанавливаемые руководителем в своем отделении лично. Главная задача – создать удобную и понятную систему расчета заработной платы, чтобы работник понимал, как она ему насчитывается.

Сколько получают менеджеры в России

Доход определяется по следующим критериям:

• Регион работы: зарплаты в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в среднем по России.
• Отраслевая принадлежность: различия между типами компаний создают разницу в заработке.

Работник начального уровня, несильно разбирающийся в профессии или просто слабый в данной отрасли, получает 20-40 тысяч рублей в месяц (в рассмотрении берется вся Россия). Более опытный сотрудник зарабатывает в районе 80-100 тысяч.

Средняя заработная плата менеджеров по России за 2018 год:

Средняя ЗП менеджеров в России за 2018 год.

Сколько получают менеджеры по продажам

Работник данной сферы принадлежит к одной из трех областей:

• Розничная торговля: обычно относится к дорогостоящей продукции (автомобили, специальное оборудование и т. д.)
• Оптовая торговля: в основном продукты питания, материалы для строительства и упаковки.
• Продажа услуг: работа с рекрутингом, рекламой, аутсорингом и другим.

В различных городах России зарплата сильно различается. В Москве наблюдается самый высокий доход по стране: стартовый оклад может составлять 100-150 тысяч рублей. Средняя заработная плата на ту же должность в Саратове – 30-40 тысяч.

Примеры средних ЗП на позиции менеджер по продажам

Немаловажный момент – зарплаты ежегодно растут, и доходы людей становятся все больше. Также растет занятость в менеджменте и конкуренция внутри самих организаций.

Доход во многом зависит от умения собирать и анализировать информацию на рынке. Часто менеджерам приходится брать на себя функции логистов.

Эффективная продажа – это целая наука, которой нужно обучаться и которой нужно уделить время. Если компания работает с престижным товаром, то и сотрудники должны соответствовать данному статусу

Чтобы продавать дорого и много, важно не только обладать склонностями в профессии, но также иметь обширные знания и навыки, на приобретение которых уходят долгое годы учебы

Сколько получают менеджеры по туризму

Работники данной сферы – профессионалы в сегменте путешествия, формирующие поездки для отдыха.

Кризис 2009 года вынудил многих владельцев турфирм сократить свой персонал вдвое, что привело к существенному изменению ситуации на рынке. На нынешний момент доходы людей так и не вернулась к предкризисным показателям, а потребность в эффективных работников стала лишь острее.

По данным портала Superjob средний доход по Москве составляет 35 тысяч руб./мес., в Санкт-Петербурге около 30 тысяч, а в Ростове-на-Дону и Самаре заработок как правило составляет не более 20 тысяч рублей – 18 тысяч в среднем.

Следует также рассмотреть иной аспект: менеджеры без опыта работы. Таким специалистам стоит рассчитывать на следующие показатели: в Москве в районе 20-25 тысяч, в Санкт-Петербурге 16-20 тысяч, в Ростове-на-Дону и Самаре 10-13 тысяч.

На более высокие показатели могут рассчитывать работники более высокого уровня с большим опытом работы (не менее двух лет) и с законченным или неполным высшим образованием: Москва – 40 тысяч рублем, Санкт-Петербург – 35, Ростов-на-Дону и Самара – 23-25 тысяч.

Средняя заработная плата менеджеров по туризму за 2018 год:

Кто такой менеджер

Менеджер – это прежде всего управляющий: он занимается руководством и повышением эффективности персонала, производства и различный ресурсов компании. Количество предпринимателей и фирм растет с высокой скоростью, из-за чего также повышается необходимость в профессионалах данной области.

Виды менеджеров

Работники данной профессии различаются по видам задач, к решению которых они приставлены:

• Организационный: устранение проблем, связанных с управлением. Также занимается предпринимательством и разработкой норм производства.
• Тактический (текущий): постановка конкретных целей и задач, создание временного курса производства.
• Стратегический (перспективный): определяет долгосрочное направление в производстве, повышая работоспособность компании таким образом, чтобы достичь перспективных целей.
• Оперативный: своевременное решение поставленных задач.

Также категории менеджеров можно выделить по их функциям:

• Маркетинговый: занимается изучением рынков, организацией ценовой политики, а также ищет пути сбыта товара.
• Финансовый: составляет финансовый план организации и ее бюджет.
• Кадровый: его функция – подбор персонала, их обучение и повышение квалификации.
• Сбытовой: решает проблемы, связанные со сбытов товара.
• Инновационный: его задача состоит во внедрении различного рода технологий в работу.

Типы менеджеров

Тип зависит от сложившейся определенным образом на производстве иерархии управления рабочими процессами. Классифицируются следующим образом:

• Низшего звена: менеджер начального уровня, регулирующий работу начального персонала.
• Среднего звена: управляют низшими звеньями, занимаются внедрением стратегий.
• Высшего звена: директора и первые лицо компания, руководящие средним звеном; от их решений зависит полное производство.

Требующиеся качества

Менеджмент – это очень разноплановая работа, требующая от человека многих качеств. Качества определяются в основном по функционалу работника, но также существуют и стандартизированные требования.

К подобным требованиям относится следующее:

• Способность управлять людьми (основное качество).
• Знание основ производства и управленческой деятельности.
• Умение принимать осмысленные решения, основанные на согласовании с нижестоящими руководителями и работниками.
• Умение работать с информацией: анализ данных, получение из них определенных выводов и т. д.
• Способность предвидеть последствия и тенденции развития различных структур.