Цель в резюме при трудоустройстве, предназначение, примеры, распространенные ошибки

Что следует говорить о своем хобби на собеседовании

Вы думаете, что было бы неплохо написать в резюме о том, что вы обожаете классическую музыку и занимаетесь верховой ездой. Но нужно ли это делать и как правильно об этом сообщить?

Согласно результатам недавнего опроса сайта Headhunter. ru 51% рекрутеров положительно относятся к тому, что кандидат указывает в резюме информацию об увлечениях. 31% HR-менеджеров соглашаются с большинством, но уточняют, что сведения должны быть «по делу».

Вопрос о хобби кажется неважным только на первый взгляд. Это сведения, которые помогают интервьюеру создать полный портрет кандидата и выявить его личные качества. В условиях большого конкурса хобби даже может стать решающим фактором приема на работу. Но здесь главное — избежать ошибок.

Слишком много информации

Не нужно указывать в резюме информацию обо всех своих прошлых и нынешних интересах. Хорошо, если вы когда-то ходили в музыкальную школу, но нужно ли сообщать об этом интервьюеру, если крышку рояля вы не поднимали уже лет десять?

Перечислите несколько увлечений и, если это возможно, структурируйте их. Например: «Спорт (футбол, плавание)». Не нужно подробно описывать каждый пункт — достаточно указать достижения, например: «кандидат в мастера спорта», «1-е место на конкурсе танцев». Это позволит рекрутеру оценить, целеустремленный ли вы человек. Перечень ваших хобби входит в блок личной информации и должен располагаться в конце резюме после информации об образовании, профессиональных навыках и опыте работы.

Несоответствие должности

Однозначного ответа на вопрос, какие хобби хороши, а о каких лучше промолчать, не существует — все зависит от характера работы.

«Одна из самых распространенных ошибок связана с ситуацией, когда кандидат претендует на должность, подразумевающую рутинную работу, а в качестве хобби указывает активные виды спорта — сноуборд, теннис, альпинизм. Или наоборот, — говорит управляющий партнер компании AimToAction Вера Игнаткина. — У работодателя могут возникнуть сомнения насчет кандидата: соответствуют ли ценности, которые соискатель декларирует на собеседовании, тому, что есть на самом деле, то есть на своем ли он месте? Сможет ли кандидат, претендующий на должность менеджера по продажам, ежедневно раскручивать клиентов на сделки?

Недостаток знаний

Если уж решили рассказать о хобби, будьте готовы поддержать разговор, иначе окажетесь в глупом положении, тем более если интервьюер увлекается тем же.

«Я знала, с кем буду говорить на собеседовании — с будущим боссом, директором по рекламе, — рассказывает ассистент директора Ульяна Костюк. — Мне захотелось посмотреть, как он выглядит. Нашла его ЖЖ. Журнал давно не обновлялся, но я узнала все, что мне нужно, благодаря блоку „Интересы“. Оказалось, он тоже любит сериал „Lost“. На собеседовании я сама вырулила на разговор об увлечениях и упомянула о сериале. Мы отлично поболтали, и я получила должность».

Неадекватная оценка

Еще одна ошибка: кандидат претендует на низшую должность с соответствующей зарплатой, а в качестве хобби указывает престижные и далеко не дешевые виды спорта — теннис, горные лыжи, яхтинг, серфинг.

«Работодатель сделает один из двух возможных выводов, — комментирует Вера Игнаткина. — Первый: у кандидата обеспеченная семья, и возникает резонный вопрос, зачем ему эта работа? Как долго этот сотрудник проработает в компании, раз материальная сторона вопроса его не держит? Второй: у кандидата есть другие способы заработка, следовательно, работая в компании, он будет продолжать трудиться на стороне. В обоих случаях такие хобби точно не будут играть на пользу кандидату.

Отсутствие хобби

Даже если вы не указали в резюме список увлечений — а в этом нет ничего страшного, — готовьтесь к тому, что на собеседовании рекрутер все равно спросит вас о хобби.

В таком случае лучше не молчать, а выдать хоть какой-то ответ. Можно изловчиться и представить даже банальные интересы нестандартно. Любите ходить в кино? Скажите, что собираете коллекцию романтических комедий. Как утверждают HR-эксперты, спорт — беспроигрышный вариант. И нет ничего страшного в том, что вы не увлекаетесь здоровым образом жизни всерьез, просто перечислите любимые виды спорта.

Карьерный совет дня

Подумайте, понравится ли ваше хобби будущему боссу

Как вы считаете, о чем свидетельствуют ваши интересы? Свяжите хобби с работой и сообщите рекрутеру, какие качества вы приобрели благодаря своему увлечению

Все работодатели желают знать о кандидате больше

Профессиональные цели в резюме пример приводится довольно часто. Но его еще надо и правильно сформулировать

Ведь это крайне важно. Здесь нет мелочей

В резюме надо правильно указать и цели написания. Не менее важны для кандидата не просто цели, но и резюме личные и профессиональные качества, это ключевой момент. Но не всех кандидатов приглашают на собеседование. Кстати, при переводе резюме на английский язык надо применят те же принципы. Это все потребуется, чтобы разместить резюме и на сайтах по поиску работы.

Какие помыслы руководят кандидатом? Возникает вопрос, почему он хочет получить должность именно в нашей фирме? Знаком ли он со специфическими моментами бизнеса? Понимает ли он, какие профессиональные и карьерные перспективы компания сможет ему предложить?

Это все особенно важно если люди отправляют свое резюме не просто в одну компанию, а ищут одновременно и работу за рубежом. Если вы, к примеру, работаете удаленно, тогда у вас есть и вариант устроится для работы за рубежом, сейчас это сделать не сложно

Причем есть масса иммиграционных программ, по которым это становится реальностью. Есть прекрасные вакансии для работников физического труда в Польше, так же привлекает наших соотечественников иммиграционными программами и Германия. А если вы конкретный специалист в любой из отраслей, тогда вполне реально найти работу и в США. И будет глупостью не попробовать отправить резюме и туда.

Это главные моменты, которые беспокоят работодателя при конкурсном отборе кандидатов на должность. В некой мере на эти вопросы способна ответить информация из графы «цель резюме».

Внимание: Стоит не забывать, что у трудоустройства как некого процесса есть и своя определенная цель. Здесь следует сказать, сто более корректно говорить не о цели написания резюме, а именно о цели трудоустройства на данную должность в определенной фирме

• Графа с информацией о профессиональной цели дает возможность рекрутеру сформировать четкую картину того, что вы хотели бы получить от фирмы и что вы готовы сделать для этого.
• У каждого профессионального специалиста должна быть конкретная карьерная цель, чтобы он постоянно развивался, стремился к большему, подымая планку своих возможностей. Именно этот признак отличает профессионала своего дела от рядового рабочего.

Внимание: Важной частью документа является «цель резюме», ее не стоит упускать из текста ни при каких обстоятельствах. Если вы способны грамотно описать цель в документе, то наверняка заставите рекрутера дочитать резюме до конца!

Профессиональную цель пишем сразу после шапки резюме

Внимание: Если вы планируете отправлять резюме прямо в кадровую службу работодателя, в качестве цели документа стоит описывать лишь одну конкретную позицию. А если вы желаете рассмотреть несколько позиций – составьте отдельные резюме для каждой из них.

• При публикации резюме в сети, скорее всего вам предложат выбрать профессиональную область деятельности и определенную специальность или же просто написать название должности, на которой вы хотите работать. Здесь также не злоупотребляйте, достаточно будет выбрать две области деятельности или вакансии, которые вас интересуют.
• Если у соискателя работы очень обширные интересы, работодатели вряд ли им заинтересуются, они отдадут предпочтение специалистам узкого профиля с четко определенной целью в резюме. Как уже упоминалось, именно четкая направленность в конкретной области отличает профессионала от посредственности.

Далее мы еще расскажем, как лучше описывать карьерную цель для прямого поиска работы. Но перед этим запомните самое главное правило подачи цели в резюме:

Внимание: Уровень ваших требований к предприятию напрямую должен соответствовать тем профессиональным навыкам, которые именно вы можете предоставить работодателю.

Одна из наиболее распространенных ошибок заключается в том, что зачастую претендуя на одну вакансию, они описывают в резюме тот опыт и навыки, которые вообще не относятся к данной профессии. Совершенно понятно, что работодатель не сможет адекватно оценить такой документ.

Как четкое описание сделает вас лучшим кандидатом на должность

А все достаточно просто. Нужно учитывать, что работники отдела кадров каждый день просматривают далеко не одну сотню резюме присланных на несколько десятков вакансий. По этой причине все рекрутеры желают, как можно быстрее узнать, стоит ли читать ваше резюме или можно сразу переходить к следующему.

Hr-специалисты желают знать: кто вы такой, что вы хотите получить и какими качествами и знаниями вы обладаете. Он находится в поиске определенных качеств, которые дадут ему возможность сделать вывод: Эта кандидатура интересна.

О важности составления

Наверняка, практически каждый читатель сталкивался с процедурой поиска или принятия на работу.

В этот ответственный момент не достаточно надеть наглаженный пиджак и классические брюки, источать всем своим видом серьёзность и дисциплинированность. Возможно, вы потратили несколько часов, репетируя перед зеркалом свой диалог с работодателем, надели лучшую одежду, достали фамильные запонки и фирменный парфюм, но что-то пошло не так. Как бы прекрасно вы не выглядели, основной акцент современный работодатель делает именно на резюме.

Невооружённым глазом можно понять, насколько
правильно составлено резюме, владеет ли будущий работник навыками обращения с
документацией, понимает ли само значение термина «резюме». Как часто сегодня
можно услышать фразу «пришлите своё резюме на почту». Практически в 90% случаев
работодатель желает увидеть в первую очередь этот ценный документ и на его
основании принимает решение о личной встрече с кандидатом.

Стоит отметить, что ежегодно структура составления резюме может меняться, работодатели хотят знать больше требуемой информации. Но, вместе с тем, россияне часто путают понятие «резюме» и «биография». Не пытаясь вникнуть, какую именно информацию желают от нас получить, мы принимаемся охотно расписывать все свои достижения буквально с детского сада.

Посудите сами, насколько комично выглядит жизнеописание работника, где в ярких красках и с применением всевозможных эпитетов, он повествует о наличии школьных грамот за виртуозную игру на скрипке и победы в соревнованиях за юношескую сборную по волейболу. Необходимо понимать, что от вас требуется изложить основную фактическую информацию, она должна быть подана сдержанно и лаконично. В конце концов, это не конкурс на лучшее автобиографическое сочинение, это современное ёмкое и практичное резюме.

Итак,
резюме – это документ, который содержит в себе данные об образовании, опыте
работы, имеющихся навыках, владении иностранными языками и т.д. Резюме имеет
чёткую структуру и для удобства прочтения и изложения мысли делится на
соответствующие разделы.

Независимо от того, какой вы имеете послужной список, резюме должно уместиться на один лист формата А4. Это сделано специально, так как при наличии большого потока кандидатов на должность, читать объёмное резюме, состоящее из нескольких страниц, просто не представляется возможным. В нём необходимо уместить лишь ту информацию, что действительно будет полезной и актуальной для работодателя.

Эксперты часто сравнивают резюме с обложкой товара, где товаром выступаете вы сами. Чем грамотнее составлена эта самая этикетка, тем удачнее проходит презентация продукта. В России принято писать резюме на русском языке, но если вы владеете пятью иностранными языками, не стоит сразу демонстрировать свои умения, пытаясь выделиться из толпы. Такое резюме просто не будут читать. Далее мы предлагаем рассмотреть алгоритм составления резюме, который станет для вас неким шаблоном и обязательно поможет произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Цель работы бухгалтера

Владея определенными навыками и опытом, соискатель может показать свое преимущество на рынке труда, минуя необходимый минимум с общим набором навыков, присущим большинству специалистов. Если преобладание таких навыков существует, то все это должно отобразиться в резюме. Рассмотрим на примере:

1. создаю с нуля бухгалтерский и налоговый учет, либо восстановлю его, исправлю ошибки, сделанные другими бухгалтерами;
2. доведу до автоматизации бухгалтерский учет на новых фирмах;
3. свободно могу вести кадровое делопроизводство, формировать и вести личные дела работников фирмы;
4. разрабатываю должностные инструкции;
5. участвую в ликвидации фирм;
6. могу вести несколько юридических лиц;
7. осуществляю экономический анализ фирмы.

Важным моментом является добавление своей важности для работодателя, упомянув в резюме не только о навыках, но и о достижениях в этом же блоке. Вот пример отражения профессиональных достижений:

Вот пример отражения профессиональных достижений:

1. обеспечу правильное начисление и своевременный перевод платежей на счета государственного и местного бюджетов;
2. самостоятельно и своевременно подготовлю, и сдам налоговую и бухгалтерскую отчетность;
3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Составляем раздел “Resume Profile”

Вместо раздела “Career Summary” можно использовать раздел-синоним — “Resume Profile”. Соискатели используют его, чтобы кратко описать свои сильные стороны и показать, что они подходят на выбранную позицию. Он выглядит как мини версия сопроводительного письма.

Этот раздел может состоять из следующей информации:

• Профессиональные достижения;
• Опыт работы;
• Образование;
• Релевантные навыки;
• Выполненные проекты, которыми вы гордитесь.

Есть ли разница между “Resume Profile” и такими разделами, как “Resume Objective”, “Career Summary”? Не беспокойтесь, сейчас мы это выясним.

Можно использовать любой из этих трех разделов в резюме. Главное — написать их корректно и сделать привлекательными для работодателя.

Вот, что вам нужно знать:

• В сравнении с “Resume Objective”, раздел “Resume Profile” длиннее и рассказывает о том, чем вы подходите на выбранную позицию. Задача раздела “Objective” — показать, каковы ваши цели относительно будущей работы и с помощью каких навыков вы будете их выполнять.
• Раздел “Career Summary” показывает менеджеру по найму ваши ключевые, а также релевантные навыки и достижения, без углубления в детали. “Resume Profile” включает эту информацию, а еще ваши профессиональные цели.

Если бы нужно было кратко изложить содержание сопроводительного письма с использованием ключевых фраз из вакансии, считайте что “Resume Profile” идеально бы с этим справился.

Его можно написать в виде сплошного параграфа, в виде списка, либо объединить два этих способа.

Ниже мы привели примеры готового раздела “Resume Profile” для резюме:

“Resume Profile” в виде текста со списком:

Опытный менеджер по логистике с более чем 5-летним опытом работы, стремлюсь использовать эти знания на должности “Главный менеджер по логистике” в вашей компании. Имею опыт внедрения индивидуальных решений в компанию, сокращения накладных расходов, эффективного управления отношений с клиентами.

• Сократил время простоя активов на 19% на предыдущем месте работы;
• Внедрил новое программное обеспечение для планирования с экономией в 60% расходов в первый год.
• Привлек новых клиентов, демонстрируя лучшие решения для планирования и выполнения бизнес-задач.

“Resume Profile” в виде параграфа:

Оперативный аналитик данных с опытом двух стажировок и заключением краткосрочного контракта. Стремлюсь предоставлять своевременные отчеты с глубоким анализом для Data Point Inc с помощью специально запрограммированных механизмов запросов. Квалифицированный в управлении проектами от старта и до завершения. Высоко ценился в Insights4u за организационные и командные навыки. Разработал новый отчет, позволяющий улучшить закупку компонентов, сократив затраты на 8%.

Где его разместить в резюме?

Этот раздел очень важный и должен сразу бросаться в глаза рекрутеру.

Это должно быть первое, что он увидит, когда посмотрит на ваше резюме, поэтому разместите его вверху документа, над опытом работы.

О чём не стоит писать?

Идеальный работник в глазах нанимателя неконфликтен, приятен в общении и уравновешен. Именно такого человека хочет видеть в своём коллективе руководитель. Чтобы создать правильное представление о себе, как об идеальном работнике, не стоит упоминать в резюме следующее.

Различные конфликты на прошлой работе. Не стоит писать о зависти коллег, о возможном подсиживании

Важно показать нанимателю, что вы отличаетесь стрессоустойчивостью и способны любой конфликт решить мирно. Если наниматель сам спросит об этом, лучше сказать, что любой спор вы стараетесь решить без конфликта и всегда готовы пойти навстречу коллегам.

Жалобы на прежнего работодателя

Не стоит говорить, что бывший начальник не ценил и обижал. Можно спокойно описать характер бывшего руководителя, рассказать о его недостатках и при необходимости привести аргументы.

Не дали повышение. Эта причина может подтолкнуть нанимателя к мысли, а не завышаются ли качества соискателя, и имелось ли вообще основание для повышения.

Сверхурочные. Для нанимателя, скорее всего, свойственно поручать своим сотрудникам сверхурочную работу. Если вы спокойно относитесь к переработкам, не стоит писать в резюме о сверхурочных.

Собственные причины. Это могут быть частые отгулы даже по уважительному поводу, внезапный развод или болезнь. В любом случае говорить об этом не стоит.

Политика отношения бывшего руководства к сотрудникам. Обычно многие руководители стараются повысить качество работы своих сотрудников, отправляя последних на тренинги или курсы. Лучше не говорить, что вам не хочется постоянно участвовать в курсах повышения квалификации.

Оплата по правилам, которые не были установлены в компании.

Соблюдая эти правила, соискатель сможет создать о себе прекрасное впечатление. Нанимателю будет достаточно прочитать резюме и понять, что именно такой работник подходит ему больше всего. Правильно составленное резюме – ещё одна ступенька на пути к работе мечты. К поиску новой работы нужно относиться очень внимательно, ведь от любого действия зависит успех.

Самые распространенные ошибки при указании цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Психологи связывают эту проблему с желанием соискателя добиться гибкости в резюме. Претендент хочет составить одно резюме, но так, чтобы оно подходило сразу на несколько вакансий в разные компании. Подобные приемы не приведут Вас к успеху, а лишь усугубят ситуацию.

Перспективы карьерного роста оставьте на потом! Писать в резюме про это не следует. Обсудить этот вопрос лучше на собеседовании, когда вы ощутите заинтересованность работодателя Вашей кандидатурой. Словосочетания «ищу возможности …» или « где мои таланты найдут реализацию», или «для моего карьерного роста» здесь неуместны.

Избегайте размытости! Предоставьте работодателю конкретную информацию о знаниях: какую должность Вы хотите занимать и в какой сфере деятельности работать. Не принуждайте рекрутера думать: получение какого места Вам предпочтительнее. Сделайте свой выбор самостоятельно

Ваша уверенность положительно расположит работодателя и облегчит принятие им решения.
Ни в коем случае при отображении цели не акцентируйте внимание на уровне заработной платы! Огромнейшей ошибкой станут упоминания о социальном пакете или дополнительном отпуске. Такие нюансы вы сможете обсудить при личной встрече с потенциальным работодателем.

Как правильно писать раздел?

Для получения желаемой должности важно правильно написать раздел с целями. Это правила актуально при приеме на работу в любое место и сферу: на завод, в офис или в медиаиндустрию

Грамматическая корректность

Перед тем как отправлять или презентовать работодателю свое резюме, важно убедиться в том, что оно грамматически корректно. Это значит, что документ не должен содержать опечаток или описок, все слова должны быть написаны в соответствии с правилами русского языка, а также необходимо правильно расставить знаки препинания

Для того чтобы убедиться в грамматической корректности, перечитайте раздел с целями несколько раз, попросите помощи у родственников или близких. При необходимости можно воспользоваться специальными сервисами проверки орфографии.

Краткость

Ваши цели должны быть кратки, понятны и лаконичны. При их описании не нужно уточнять свою мотивировку, а также рассказывать истории из детства.

Помните, что в процессе поиска подходящей кандидатуры на должность работодатель получает большое количество заявок, поэтому он не в состоянии вчитываться в сочинения каждого соискателя. Помните, что краткость – сестра таланта. К тому же, будучи лаконичным, вы сохраните время работодателя и проявите свое уважение по отношению к нему.

Аккуратное оформление

Для того чтобы ваша цель была удобной для прочтения работодателем, используйте стандартный шрифт (например, Times New Roman) среднего размера (не менее 12 пунктов). В том случае, если в разделе с целями вы планируете указывать личные, профессиональные и жизненные цели, то следует их аккуратно структурировать по разделам. Кроме того, для удобства рекомендуется использовать маркированные или нумерованные списки.

Относимость

Ваши цели должны быть полностью относимы с той должностью, на которую вы претендуете. Так, если вы хотите работать журналистом-международником, то в резюме уместно в качестве цели указать желание путешествовать и познавать мир. Однако подобная цель при трудоустройстве на должность фитнес-тренера окажется совсем неактуальной.

Отсутствие индивидуальности

Очень часто работодатели сталкиваются с тем, что соискатели на ту или иную должность присылают практически идентичные резюме. Это в первую очередь связано с тем, что многие, не желая обдумывать собственные цели и стремясь подать как можно больше резюме, чтобы увеличить свой шанс трудоустройства на ту или иную должность, копируют и переписывают шаблонные образцы резюме из интернета. Подобные действия категорически запрещены.

Общие фразы

Раздел «Цели» в вашем резюме не должен содержать таких общих фраз, как «стать лучше», «усовершенствоваться», «увеличить продажи компании», «стать незаменимым сотрудником» и т. д. Все дело в том, что подобные словосочетания практически лишены смысла, так как не имеют под собой четко основы.

Если работодатель видит подобные заявления в резюме, то у него складывается впечатление о том, что человек еще сам не определился с тем, чего он хочет от жизни (как от личной, так и от профессиональной). Такой специалист не принесет пользу компании и не получит работу.

Таким образом, при заполнении раздела «Цели» в резюме важно соблюдать вышеописанные правила и избегать распространенных ошибок. Если вы последуете всем рекомендациям, то у вас получится составить профессиональный документ, который произведет хорошее впечатление на работодателя, и вы будете приняты на должность

Самые распространенные ошибки при указании цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Психологи связывают эту проблему с желанием соискателя добиться гибкости в резюме. Претендент хочет составить одно резюме, но так, чтобы оно подходило сразу на несколько вакансий в разные компании. Подобные приемы не приведут Вас к успеху, а лишь усугубят ситуацию.

Перспективы карьерного роста оставьте на потом! Писать в резюме про это не следует. Обсудить этот вопрос лучше на собеседовании, когда вы ощутите заинтересованность работодателя Вашей кандидатурой. Словосочетания «ищу возможности …» или « где мои таланты найдут реализацию», или «для моего карьерного роста» здесь неуместны.

Избегайте размытости! Предоставьте работодателю конкретную информацию о знаниях: какую должность Вы хотите занимать и в какой сфере деятельности работать. Не принуждайте рекрутера думать: получение какого места Вам предпочтительнее. Сделайте свой выбор самостоятельно

Ваша уверенность положительно расположит работодателя и облегчит принятие им решения.
Ни в коем случае при отображении цели не акцентируйте внимание на уровне заработной платы! Огромнейшей ошибкой станут упоминания о социальном пакете или дополнительном отпуске. Такие нюансы вы сможете обсудить при личной встрече с потенциальным работодателем.

Ошибки

Порой, не задумываясь, как составить резюме, мы склонны делать грубые ошибки, свидетельствующие о халатном подходе работника к процессу трудоустройства. Если ранее вам не приходилось писать резюме, сегодня в сети есть масса примеров и литературы, которая поможет написать качественное жизнеописание с нуля.

Предлагаем
рассмотреть классические ошибки в написании резюме:

Предоставление недостоверной информации о себе. К примеру, вы решили добавить к послужному списку несуществующий диплом об окончании ВУЗа по специальности «гостинично-ресторанный бизнес». Любая предоставляемая вами информация сегодня с лёгкостью может быть проверена, поэтому обмануть работодателя у вас не получится;
Обилие сложных предложений, эпитетов и речевых оборотов. Нельзя расписывать в красках собственные достижения, расхваливая себя любимого на трёх листах формата А4, такое «произведение» читать никто не будет;
Не стоит в резюме пытаться блеснуть умом, цитировать классиков, вспоминать забавные истории и применять иронию. Это абсолютно не уместно и говорит о вашей некомпетентности;
Слишком лаконичное резюме, без имеющихся регалий и информации о себе так же вызывает немало вопросов, так как соискатель предстаёт «тёмной лошадкой», которая либо не заинтересована в рабочем месте, либо что-то скрывает;
Вопросы вызывают и длительные паузы в работе, её отсутствие или частая смена места работы

Это может говорить о вашей лени и недобросовестности по отношению к своим обязанностям;
Важно проверить готовое резюме на наличие ошибок и знаков препинания;
Обязательно поставьте дату написания резюме.

Шаг 7. Доп информация о себе

В информации о себе необходимо указать лишь, что может пригодиться вам в процессе работы, то есть стоит отсечь всё лишнее и указать данные о знании языков, навыками владения ПК, навыками работы с графическими редакторами и пр.

Не лишним будет упомянуть, имеете ли вы водительские права, какую конкретно категорию.

На
бумаге это будет выглядеть так:

Владение
языками: Английский (на базовом уровне);

Владение ПК: владею,
на уровне пользователя.

Хорошенько
подумайте, какая информация может пригодиться вам на новом рабочем месте, чем
вы можете помочь коллективу. Возможно, у вас имеется опыт проведения
корпоративных мероприятий, праздников или вы проходили специализированные
курсы, бизнес-тренинги и сможете стать наставником в коллективе. Инициировать
культурный досуг. Каждое ваше умение станет явным плюсом и позволит выглядеть
более выигрышно на фоне конкурентов.